Szerző: Kovács Kata | aug 21, 2023 | Munkaerő megtartása
Szeptember a friss kezdetek időszaka, amikor a diákok ismét az iskolapadokba ülnek. Ugyanígy a munkahelyi környezetben is lehetőség van az újrakezdésre és a személyes fejlődésre – ennek legjobb módja pedig a képzéseken való részvétel. A vállalatok számára...
Szerző: Kovács Kata | júl 18, 2023 | Munkaerő megtartása
A munkaerőmegtartás egyik alapvető eleme a munkavállalók elégedettségének és jólétének biztosítása. Ezen a területen, különösen a nyári hónapok során gyakran felmerülő kérdés, hogyan lehet elengedni dolgozóinkat úgy, hogy megőrizzük munkaerejüket és...
Szerző: Kovács Kata | máj 17, 2023 | Munkaerő megtartása, Munkahelyi egészség
Korábbi cikkben már írtam arról, mi is a munkahelyi egészségmegőrzés, illetve miért teremt a munkáltatók számára versenyelőnyt ideális munkavállalók vonzására és megtartására. A munkahelyi egészségprogramok elengedhetetlenek ahhoz, hogy a dolgozók jó egészségi...
Szerző: Kovács Kata | ápr 18, 2023 | Egyéb kategória, Munkaerő megtartása
Számos varázsigét ismerünk a Harry Potter filmekből, amelyek segítségével különleges dolgokat érhetünk el. Azonban a való életben a kommunikáció az igazi varázslat. Az emberek szavainak ereje hatalmas lehet, és ez különösen igaz a munkahelyi kommunikációra. Ennek...
Szerző: Kovács Kata | ápr 12, 2020 | Egyéb kategória, Munkaerő megtartása, Munkahelyi egészség
Employer Branding stratégiánk elkészítéséhez a versenytárs elemzés mellett érdemes a cégen belül is elemzéseket végeznünk. Ilyen elemzés lehet például a munkavállalói elégedettség felmérés. Nem tudod, hogyan állj neki? Ne aggódj, jó helyen jársz! Cikkemben konkrét...
Szerző: Kovács Kata | ápr 10, 2020 | Egyéb kategória, Munkaerő megtartása, Toborzás-kiválasztás
Az employer branding lényege az, hogy vonzó, hiteles és egyedi munkáltatói arculatot alakítsunk ki, ami segíti a potenciális munkavállalók megszerzését, az új belépők gördülékeny beillesztését és a jelenlegi munkavállalóink megtartását. Fontos azonban, hogy olyan...
