A munkahelyi egészség és biztonság jelentősége abban rejlik, hogy a hazai munkavállalók számára a legfontosabb szempont a munkahely választás során, hogy egészséges és biztonságos munkakörülményeket nyújt-e a vállalat.
Cikkemben éppen ezért a nem megfelelő munkáltatói hozzáállás miatt felmerülő költségekkel foglalkozom. Te sem fordítasz elég figyelmet a munkahelyi egészségmegőrzésre? Akkor mindenképp érdemes elolvasnod, mert rengeteg pénz spórolhatsz, ha ezentúl figyelmet szentelsz kollégáid egészségének megőrzésére.
Nézzük meg, hogyan.
A munkahelyi egészség és biztonság jelentősége – A munkavállalók költségei
A megbetegedések, egészségkárosodások komoly költségeket jelentenek mind a munkavállalók, mind pedig a munkáltatók számára.
A munkavállalók esetében ezeket a következő költségek merülhetnek fel:
- gyógykezelés,
- rehabilitáció,
- esetleges átképzés,
- oktatás, képzés,
- távollét miatti munkabérkiesés,
- egzisztenciális problémák,
- családot érintő problémák
Hosszútávon a munkavállaló akár inaktívvá is válhat, ami például mentális zavarokat is eredményezhet.
A munkahelyi egészség és biztonság jelentősége – A vállalatok költségei
A munkáltatók esetében a munkavédelem javítása gazdasági előnnyel jár, mert a balesetek megelőzése több haszonot hoz, mint a károk csökkentése. Miért? Mert a munkavállalók termelékenyebbek, kevesebb a betegszabadság, kevesebb a munkahelyi baleset és a kárköltség is.
A munkáltatót terhelő költségek a megbetegedések és balesetek kapcsán a következők lehetnek:
- balesetek esetén bírságok, kártérítések
- táppénz esetén a helyettesítés költségei, kisesett termelési érték, minőségi problémák hozadékai
- fluktuáció esetén oktatási költségek, egyéni munkaeszközök, védőeszközök költségei, toborzási és kiválasztási költségek
- rehabilitáció esetén tanácsadás, munkahely átalakítás költségei
- károsodott gépek, berendezések javítási költségei
- nem realizált profit, kiesett idő termelési értéke
- hatékonyságcsökkenés, a határidőcsúszás miatti reputációvesztés, esetleges szerződéskötési nehézségek költségei, bizalomvesztést ellensúlyozó kampányok költségei
Az Eurobarométer adatai szerint 2014-ben a magyar cégeknek 440 milliárd forintos kiesést eredményezett a munkahelyi hiányzás. A kieső napok több, mint felét pedig a munkahelyi stressz okozta. 2016-ra a táppénzes napok száma 20%-kal növekedett, meghaladva a 25 millió napot. Ennek száma az Állami Egészségügyi Ellátó Központ felmérése alapján 10 – 30%-kal csökkenthető lenne.
A másik olvalról vizsgálva a kérdés, ha egészséges munkahely vagyunk, az nagyban fogja támogatni a munkáltatói márkánkat is. Könnyebb lesz megtartani és elkötelezni a jelenlegi kollégákat, illetve az új munkaerő toborzása is hatékonyabbá válik, hiszen ki ne szeretne olyan helyen dolgozni, ahol emberszámba veszik és figyelnek a jólétére?
Mit tehetsz a munkahelyi egészség és biztonság javítása érdekében?
Most, hogy értjük, miért van ekkora jelentősége a munkahelyi egészésnek és biztonságnak, nézzük meg, milyen lehetőségeink vannak.
- Nézd meg, mire vágynak a hazai munkavállalók.
- Olvasd el, hogyan készíthetsz működő munkahelyi egészségfejlesztési tervet.
- Gyűjt konkrét, kézzelfogható és azonnal alkalmazható ötleteket a munkahelyi egészégvédelemről és egészségfejlesztésről.
- Olvasd el, hogyan vélekednek a hazai munkáltatók a kérdésről. Nézd meg, miből lehet versenyelőnyöd.
- Olvasd el, milyen előnyei vannak a munkahelyi egészésgfejlesztésnek.
- Nézd meg, milyen állami törekvések és egyéb kezdeményzések vannak a témában.
- Értsd meg a munkahelyi egészségfejlesztés fogalmát.
Olvasd el további cikkeimet a munkahelyi stresszről és a munkahelyi egészségmegőrzésről:
- Leggyakrabban ezek a munkahelyi stressz okai
- A munkahelyi stressz mérése
- A munkahelyi stressz következményei
- A munkahelyi stressz kezelése, munkahelyi stresszkezelés
- Az egészségfejlesztés kialakulása
- A munkahelyi egészségfejlesztés fogalma
- A munkahelyi egészségvédelem előnyei
- Egészséges munkahely pályázatok és programok hazánkban
- Így készíts munkahelyi egészségfejlesztési tervet
- Ezek a munkahelyi egészségfejlesztés leghatékonyabb eszközei
- Tippek a munkahelyi egészségmegőrzéshez
- Munkaerő megtartás módszerei – Egészséges munkahelyként könnyebb
- Munkaerő megtartás eszközei – Így szerezz versenyelőnyt!
- Munkavállalói elégedettség felmérés, dolgozói elégedettség kérdőív
