Kíváncsi vagy, melyek a munkahelyi egészségvédelem legnagyobb előnyei? Tudni szeretnéd, mlyen a hazai vállalatok hozzáállása? Mit tesznek a hazai cégek a munkavállalók egészségéért? Cikkünkből megtudod!
Munkahelyi egészségvédelem a KKV szektorban
Hazánkban a KKV szektor szereplői nagyobb arányban biztosítanak egészségmegőrző programokat, mint a nagyvállalatok. A fővárosban is hangsúlyosabb az egészségmegőrző programok kialakítása, kivéve az All You Can Move sportkártyákat, amelyek a vidéki városokban elterjedtebbek.
A fő probléma ennek ellenére az, hogy a KKV-nak túl nagy költséget jelent a munkahelyi egészségfejlesztés, mert nagy a beruházásigénye, de nincs támogatás a projektek finanszírozására.
Munkahelyi egészségvédelem a multiknál
A multik esetében a legnagyobb probléma az, hogy a hazai leányvállalatoknak nincs stratégiaalkotási joguk, csupán a központi stratégia végrehajtói. Sok esetben azonban ezek a stratégiák nem igazodnak a helyi sajátosságokhoz, így sikerük is megkérdőjelezhető.
Habár a munkavállalók jó egészségi állapota egyértelműen növeli a cégek versenyképességét, a hazai vállalati gyakorlat kevésbé kezeli befektetésként az egészségfejlesztést. Pedig a vállalati stratégiába beépülő egészségfejlesztésnek értékteremtő hatása van.
A stratégiai alapokon nyugvó, tudatos vállalati egészségfejlesztés csak az elmúlt években kezdett kibontakozni hazánkban. A szervezetek minden olyan kezdeményezése, amely az egyéni sport és rekreáció támogatására irányul, pozitív hatással bír egyéni és szervezeti szinten is.
A munkahelyi egészségvédelem előnyei
Határása javul például:
- a munkavállalók fizikai és mentális egészsége,
- állóképessége
- általános közérzete, hangulata
- a kollégák stressz-tűrő képessége,
- koncentrációja,
- a csapatszellem, a munkatársi kapcsolatok
- a munkavállalók elkötelezettsége,
- a vállalati teljesítmény és hatékonyság.
- a cég munkaerőpiaci megítélése. munkáltatói márkája
- a betegség miatti távollétek száma csökken,
- az orvosi és egyéb betegséggel kapcsolatok költségek,
- és a fluktuáció aránya is csökken,
- a jelentkezők száma pedig nő.
A nem megfelelő munkáltatói hozzáállásból adódó költségekről részletesebben korábban már írtam.
Valószínűleg éppen a támogatottság hiánya miatt a munkahelyi egészségfejlesztés hazánkban sem a stratégiaalkotási, sem a mindennapi működési folyamatokban nincsenek jelen. Jellemző a hazai szervezetekre, hogy sok esetben még a munkavédelmi előírások betartása is problémát okoz, pedig ezen előírások betartása képezi a munkahelyi egészségfejlesztés alapját. Számos vállalatnak van ugyan egészségfejlesztési politikája, azonban a folyamatos forráshiány miatt ezek a stratégiák nem tudnak megvalósulni.
A vállalatok tervezik az egészségfejlesztés stratégiai szintű HR prioritások közé emelését, mert befektetésként tekintenek a munkavállalók egészségi állapotára. Elsősorban az állapotfelmérés és tanácsadás bevezetését tartják fontosnak, illetve az egészségprogramok juttatásfinanszírozás keretein belüli megvalósítását. A legnagyobb problémát a munkáltatók szemlélete jelenti, amelyek többségében pluszköltségként, vagy a munkavállalóknak adott jutalomként tekintenek az egészséges életmód támogatására. Ahol pedig nem stratégiai kérdés, ott a teljesítmény mérése helyett a munkavédelmi költségek csökkentése áll a működés középpontjában, és a munkahelyi egészségfejlesztés lehetősége fel sem merül. Az attitűdváltás nemcsak a munkahelyi teljesítményre, hanem a munkavállaló környezetére, családjára is pozitív hatással lenne.
Egyéni előnyök
Egyéni szinten az egészségtudatosság növeli:
- a munkavállaló munkaerő-piaci értékét,
- egzisztenciáját,
- javítja az életminőségét,
- lojalitását,
- hatékonyságát
- teljesítményét.
Szervezeti szinten ez által javítja az eredményeket, a termelékenységet, a hatékonyságot, a munkavállalók elkötelezettségét, valamint a munkáltató hírnevét is.
A munkahelyi egészségfejlesztés feltételei
Egy sikeres munkahelyi egészségfejlesztési program kialakításához az alábbiakra van szükséged:
- Elkötelezett és felelősségteljes vezetők a hierarchia minden szintjén
- Munkavállalók bevonása a programba már a tervezési szakaszban
- Megfelelően kialakított rendszerek, egészségtudatos munkaszervezés
- Munkavállalók képességeinek és igényeinek ismerte
- Egyértelmű és átgondolt koncepció
- Konkrét és elérhető célok
- Részletesen kidolgozott egészségfejlesztési terv határidőkkel, feladatokkal és felelősökkel (Az egészségfejlesztési terv elkészítéséhez már készítettem egy útmutatót.)
- Költségterv
- Folyamatos felülvizsgálat és nyílt, kétirányú kommunikáció
- Személyre szabott kapcsolattartás
- Egészségvédő szabályok bevezetése
- Széleskörűség: fontos, hogy mindenkit célozzon a program, de fordítson különös figyelmet az egészségi kockázattal rendelkező dolgozókra, foglalkozzon sokféle egészségi problémával és kockázati faktorral
Olvasd el további cikkeimet a munkahelyi stresszről és a munkahelyi egészségmegőrzésről:
- Leggyakrabban ezek a munkahelyi stressz okai
- A munkahelyi stressz mérése
- A munkahelyi stressz következményei
- A munkahelyi stressz kezelése, munkahelyi stresszkezelés
- Az egészségfejlesztés kialakulása
- A munkahelyi egészségfejlesztés fogalma
- Munkahelyi egészség és biztonság jelentősége
- A munkahelyi egészségvédelem előnyei
- Egészséges munkahely pályázatok és programok hazánkban
- Így készíts munkahelyi egészségfejlesztési tervet
- Ezek a munkahelyi egészségfejlesztés leghatékonyabb eszközei
- Tippek a munkahelyi egészségmegőrzéshez
- Munkaerő megtartás módszerei – Egészséges munkahelyként könnyebb
- Munkaerő megtartás eszközei – Így szerezz versenyelőnyt!
- Munkavállalói elégedettség felmérés, dolgozói elégedettség kérdőív
