ONLINE TOBORZÁSI
RENDSZER A GYORS MUNKAERŐ-
FELVÉTELHEZ

Szeretnél végre minőségi munkaerőt
felvenni?

Szeretnéd, ha mindez gyorsan és költséghatékonyan menne?

Az állásportálok eredményeiben már többször csalódtál, ráadásul még sokba is került
Új csatornák kipróbálására pedig se időd, se pénzed
A fejvadászok sokat kérnek

De muszáj lépned, különben semmi mást nem fogsz csinálni, csak toborozni, toborozni és toborozni. Csekély eredménnyel. Egy percre gondolj csak bele, mi fog történni, ha nem találsz megoldást? Nem tudtok új kollégát felvenni. Nem lesz, aki kiszolgálja az ügyfeleket és teljesítse a megbízásokat. Nem fogtok tudni növekedni. Egyszerűen meg fog rekedni a cég. Vagy ami még rosszabb, elindultok lefelé a lejtőn. Ráadásul a hátad mögött Téged fognak hibáztatni, hiszen te vagy a HR-es.

Nekem is meg kellett küzdenem ezzel. De találtam egy módszert, ami a Te problémádat is meg fogja oldani

Képzeld el, hogy nem kell többet azon aggódnod, hogy egyszerűen nem találsz jelölteket a nyitott pozícióidra. Ehelyett a megfelelő tapasztalattal rendelkező jelöltek jönnek, akik pontosan tudják, hogy kik vagytok és mivel foglalkoztok. Nem csak a századik cég vagytok, ahova jelentkeztek. Tudatosan adták be a pályázatukat, hiszen ők itt akarnak dolgozni és erre tökéletesen alkalmasak is.

Miért toborozz a közösségi média segítségével?

sok potenciális jelölt elérése

A social média felületeken a passzív álláskeresőket is el tudod érni. Hazánkban már több, mint 7 millió felnőtt használja a Facebookot, átlagosan napi 2-3 órát is eltöltenek itt, így nemcsak direkt toborzásra, hanem munkáltatói márkád építésére is kiváló.

célzott hirdetési lehetőség

Lakóhely, érdeklődés vagy a Facebook oldaladdal kapcsolatos korábbi interakciók alapján is meg tudjuk célozni a jelölteket. Linkedinen pedig akár munkakörök vagy készségek alapján is célozhatunk.

Egyszerű tesztelési lehetőség

Folyamatosan teszteljük a hirdetések szövegét és vizuális megjelenését, majd optimalizáljuk a hirdetéseket. Így a hirdetési büdzséd egyetlen forintja sem fog kárba veszni.

Folyamatos jelenlét

Karrier témájú Facebook és Linkedin oldalad segítségével bepillantást adsz a munkatársak mindennapjaiba, így az érdeklődők könnyebben tudnak informálódni. Több elérhető információ, kevesebb visszautasított ajánlat… 🙂 Ráadásul a kollégáid is könnyebben ajánlják a céget, ha ehhez csak rá kell kattintaniuk a megosztás gombra.

Lehetőség az érdeklődők újbóli elérésére

A céges weboldaladnak köszönhetően újra meg tudjuk szólítani azokat a jelölteket, akik már
jártak az oldalunkon és megnéztek 1-1 pozíciót, de nem adták be a jelentkezésüket. Nekik
további információt adhatunk a pozíciókról és emlékeztethetjük őket a jelentkezésre.

auto-matizálható folyamatok

Automatizálhatjuk a jelölteknek történő visszajelzések küldését és jelöltbázist építhetünk az elutasított, de egyébként a céghez passzoló jelöltekből.

képzeld el, hogy egy olyan toborzási rendszerrel dolgozol, ami folyamatosan biztosítja számodra a minőségi jelölteket

Jelöltbázist építesz, így mindig van hová nyúlnod. Ráadásul könnyedén tudod használni. A
jelöltkommunikációd pedig automatizált, így minden jelentkezőnek könnyedén tudsz visszajelzést adni és a segítségével még a jelölt-élményt is folyamatosan tudod mérni. Mindezt KKV-kra szabottan, milliós szoftverek megvásárlása nélkül. És havonta csak néhány órát kell vele foglalkoznod.

Miért bízd rám online toborzási rendszered fejlesztését?

Több, mint 5 éve foglalkozom employer brandinggel és online toborzással. HR-esként és online marketingesként is dolgoztam, ezért tudom, hogyan lehet különböző marketing eszközöket toborzási célokra jól használni. A grafikai kivitelezésbe, a szövegírásba, az e-mail
automatizációk építésébe, a közösségi médiába és a fizetett hirdetések
kezelésébe is kellőképpen elmélyedtem.

Az elmúlt években 42 hazai cég toborzás-kiválasztási folyamatait elemeztem és 5 employer branding stratégiát készítettem és vettem részt a kivitelezésében. Ügyfeleim számára pedig 117 online toborzási kampányt bonyolítottam le. Korábbi szervezetemben a teljes toborzás-kiválasztási folyamatot alakítottam át sikeresen, ezért pontosan tudom, mitől lesz igazán jó a jelölélmény.

13 AC-n vettem részt és több, mint 50 interjút vezettem, így tudom, mitől lesz jó a kiválasztási folyamat és mire kíváncsiak a jelöltek a kiválasztás során.

Kovács Kata
Employer Branding Szakértő

A mesterképzés mellett online marketing szakértővé képeztem tovább
magam. Itt a webdesignba, a grafikai kivitelezésbe, a szövegírásba, az e-mail
automatizációk építésébe, a közösségi médiába és a fizetett hirdetések
kezelésébe is kellőképpen elmélyedtem

Az elmúlt évben 37 hazai cég toborzás-kiválasztási folyamatait elemeztem, ügyfeleim számára pedig azonnal alkalmazható és hosszútávú, stratégiai javaslatokat dolgoztam ki toborzási és kiválasztási folyamataik fejlesztéséhez. Korábbi szervezetemben a teljes toborzás-kiválasztási folyamatot alakítottam át sikeresen, ezért pontosan tudom, mitől lesz igazán jó a jelölélmény

Az elmúlt években 13 AC-n vettem részt és több, mint 50 interjút
bonyolítottam le, így tudom, mitől lesz jó a kiválasztási folyamat és mire
kíváncsiak a jelöltek a kiválasztás során

Éve foglalkozom online toborzási rendszerekkel

Ügyfél, köztük a legnagyobb hazai szállodaláncok

Jelöltet biztosítottam ügyfeleim számára

1-1 jelölt átlagos költsége az ügyfeleim számára

Nekik már segítettem:

30-eves-agrosprint-frissesseg-jegbe-zarva

Céljaidhoz igazodva 3 csomag közül választhatsz

Facebook toborzási
kampány

90 perces konzultáció, hogy jobban megismerjem a szervezet sajátosságait és meghatározzuk, hogy kiket keresünk és hogyan épül fel a kiválasztási folyamat. Így tudok hiteles és figyelemfelkeltő szöveget írni

Célcsoport beállítása az ideális jelölt profilja alapján. A végzettségen, lakóhelyen és életkoron túl érdeklődés, nyelvtudás vagy korábbi munkahely alapján is tudunk célozni, így tényleg releváns jelölteket érünk el.

3 szövegváltozat és 5 grafika készítése, 9 verzió tesztelése

Kampány optimalizálása, hogy egyetlen forintod se vesszen kárba

Ez a csomag nem tartalmaz bónuszokat

Bónusz 1.

Saját és 5 versenytárs karrieroldalának és social média felületeinek elemzését 32 szempont szerint. Iparági és iparágon kívüli jó gyakorlatok bemutatását, fejlesztési javaslatok kidolgozását
Ennek értéke 200.000 forint

Bónusz 2.

Irodai mood és portréfotózást, hogy még
személyesebbé tegyük a social média
tartalmakat, miközben a kollégák
elkötelezettségét is növeljük.
Ennek értéke 200.000 forint

Bónusz 3.

Dolgozói elégedettségmérést, hogy tudjuk, miért szeretnek itt dolgozni a kollégáid. Ezekre tudunk építeni a toborzási kommunikációnkban. A fejlesztési pontokat is pontosan látni fogod, így segíteni fog, hogy még jobb munkahellyé válhass
Ennek értéke 250.000 forint

Neked való a csomag, ha

Gyors és olcsó megoldást keresel

1-1 üres pozíciód van

Nem szeretnél munkáltatói márkát építeni

Nem szeretnél toborzási stratégiát vagy folyamatfejlesztést

Ennek ára: bruttó
19.000 forint + az általad
meghatározott hirdetési büdzsé

Erre pozíciótól függően 25 – 30.000 Forintot
szoktunk javasolni.

Facebook toborzási kampány és karrier Facebook oldal

HR és vezetői audit a toborzási és
kiválasztási folyamatról

Folyamatfejlesztési workshop 2*4 órában

Havi 2 hirdetési kampányt 3-3 szöveggel, 5-5 kreatívval, a célcsoportok beállításával és kampánymenedzsmenttel

Karrier célú Facebook oldalt létrehozása és beállítása

Kommunikációs stratégia készítése, hogy biztosan olyan tartalmakat osszunk meg, ami segíti a toborzást és érdekli a potenciális jelölteket.

Tartalmi terv készítése havi 15 poszttal

Posztok szövegezése, és grafikai tervezés a céges arculati elemeknek megfelelően

Posztok időzítése

Üzenetek és kommentek kezelése, moderálása

Kéthetente 30 perces konzultáció a kommunikációs stratégiáról és az aktualitásokról

Mi mindent tartalmaz még a csomag?
Olyan extrákat, amivel még hatékonyabban fogsz toborozni.

Bónusz 1.

Saját és 5 versenytárs karrieroldalának és social média felületeinek elemzését 32 szempont szerint. Iparági és iparágon kívüli jó gyakorlatok bemutatását, fejlesztési javaslatok kidolgozását
Ennek értéke 200.000 forint

Bónusz 2.

Irodai mood és portréfotózást, hogy még
személyesebbé tegyük a social média
tartalmakat, miközben a kollégák
elkötelezettségét is növeljük.
Ennek értéke 200.000 forint

Bónusz 3.

Dolgozói elégedettségmérést, hogy tudjuk, miért szeretnek itt dolgozni a kollégáid. Ezekre tudunk építeni a toborzási kommunikációnkban. A fejlesztési pontokat is pontosan látni fogod, így segíteni fog, hogy még jobb munkahellyé válhass
Ennek értéke 250.000 forint

A bónuszok összértéke: 650.000 forint

Vedd igénybe szolgáltatásunkat legalább 6 hónapig és máris a tiéd mindhárom bónusz

Neked való a csomag, ha

Havonta vannak nyitott pozícióid

Nehezebben betölthető munkakörökre kell toboroznod

Fejleszteni szeretnéd a kiválasztási folyamatot

Toborzási stratégiát szeretnél készíteni

Javítani szeretnéd az ajánlási hajlandóságot

Javítani szeretnéd a jelöltélményt

Hosszútávú megoldást keresel

Munkáltatói márkát akarsz építeni

Nem akarsz vagy nincs időd toborzási kommunikáció készítésével foglalkozni

Ennek ára: bruttó
174.000 forint + az általad
meghatározott hirdetési büdzsé

Erre pozíciótól függően 25 – 30.000 forintot szoktunk javasolni