Szerző: Kovács Kata | márc 20, 2020 | Egyéb kategória, Munkaerő megtartása, Munkahelyi egészség
A vállalati egészségmegőrzés ma már a munkáltatói márka egyik legfontoabb eleme. Korábban már írtam arról, hogy a hazai munkavállalók számára az egyik legfontosabb tényező, hogy egészséges és biztonságos munkahelyen dolgozzanak. Éppen ezért érdemes fokozott figyelmete...
Szerző: Kovács Kata | febr 16, 2020 | Egyéb kategória, Munkaerő megtartása, Munkahelyi egészség
Ebben a cikkben a munkahelyi egészségfejlesztés fogalma és előnyei kerülnek bemutatásra, különböző megközelítések alapján. A munkahelyi egészségfejlesztés fogalma az ENWHP Luxemburgi Deklarációja szerint „A munkahelyi egészségfejlesztés a munkaadók, a munkavállalók és...
Szerző: Kovács Kata | jan 9, 2020 | Egyéb kategória, Munkaerő megtartása, Munkahelyi egészség
A munkahelyi stresszkezelés mára különösen fontossá vált. Ahogy a világ gyorsul, egyre kevesebb időnk marad testi és lelki egészségünkre. Nehezen tudjuk tartani a munka és a magánélet egyensúlyát, ráadásul a munkahelyi problémák szinte mindig hatással vannak...
Szerző: Kovács Kata | jan 5, 2020 | Egyéb kategória, Munkaerő megtartása, Munkahelyi egészség
A munkahelyi stressz következményei lehetnek egyéni és szervezeti szintű következmények is. Mindkét esetben komoly, nehezen kezelhető problémákra kell számítanunk. Éppen emiatt érdemes munkáltatóként kiemelt figyelmet fordítanunk a munkahelyi stressz okaira, mérésére,...
Szerző: Kovács Kata | dec 9, 2019 | Egyéb kategória, Munkaerő megtartása, Munkahelyi egészség
A munkahelyi stressz okai közé számos olyan dolgot sorolhatunk, amelyeket ha nem kezelünk, komoly problémákat fognak okozni mind a munkavállalóinknak, mind pedig a szervezetnek. A stresszorok lehetnek a feladattal, a munkakörnyezettel, a szervezetben betöltött...
Szerző: Kovács Kata | nov 29, 2019 | Egyéb kategória, Munkaerő megtartása, Munkavállaló beillesztése, onboarding
Amikor új munkahelyen kezdünk el dolgozni, általában izgatottan, kicsit talán félve várjuk az első napot. Ez szinte minden esetben nagyon meghatározó az új munkatárs számára. Fontos tehát, hogy ne kövessük el a leggyakoribb hibákat és az új kolléga pozitívan,...
