Szerző: Kovács Kata | márc 6, 2020 | Egyéb kategória, Munkahelyi egészség
Kíváncsi vagy, melyek a munkahelyi egészségvédelem legnagyobb előnyei? Tudni szeretnéd, mlyen a hazai vállalatok hozzáállása? Mit tesznek a hazai cégek a munkavállalók egészségéért? Cikkünkből megtudod! Munkahelyi egészségvédelem a KKV szektorban Hazánkban a KKV...
Szerző: Kovács Kata | márc 6, 2020 | Egyéb kategória, Munkahelyi egészség
A munkahelyi egészség és biztonság jelentősége abban rejlik, hogy a hazai munkavállalók számára a legfontosabb szempont a munkahely választás során, hogy egészséges és biztonságos munkakörülményeket nyújt-e a vállalat. Cikkemben éppen ezért a nem megfelelő munkáltatói...
Szerző: Kovács Kata | febr 16, 2020 | Egyéb kategória, Munkaerő megtartása, Munkahelyi egészség
Ebben a cikkben a munkahelyi egészségfejlesztés fogalma és előnyei kerülnek bemutatásra, különböző megközelítések alapján. A munkahelyi egészségfejlesztés fogalma az ENWHP Luxemburgi Deklarációja szerint „A munkahelyi egészségfejlesztés a munkaadók, a munkavállalók és...
Szerző: Kovács Kata | jan 9, 2020 | Egyéb kategória, Munkaerő megtartása, Munkahelyi egészség
A munkahelyi stresszkezelés mára különösen fontossá vált. Ahogy a világ gyorsul, egyre kevesebb időnk marad testi és lelki egészségünkre. Nehezen tudjuk tartani a munka és a magánélet egyensúlyát, ráadásul a munkahelyi problémák szinte mindig hatással vannak...
Szerző: Kovács Kata | jan 5, 2020 | Egyéb kategória, Munkahelyi egészség
A munkahelyi stressz mérése megkönnyíti a stressz kezelését. Munkáltatóként fontos, hogy tényeken és adatokon alapuló következtetésekre építsünk a munkahelyi stressz kapcsán, majd tudatosan megválasztott, az igényeknek megfelelő eszközöket alkalmazzunk a stressz...
Szerző: Kovács Kata | jan 5, 2020 | Egyéb kategória, Munkaerő megtartása, Munkahelyi egészség
A munkahelyi stressz következményei lehetnek egyéni és szervezeti szintű következmények is. Mindkét esetben komoly, nehezen kezelhető problémákra kell számítanunk. Éppen emiatt érdemes munkáltatóként kiemelt figyelmet fordítanunk a munkahelyi stressz okaira, mérésére,...
